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用科學的容錯糾錯機制為干部的擔當作為買單
2018-08-06 08:33 作者:王沫 來源:中華先鋒網 

 

在全面從嚴治黨的新形勢下,少數干部存在怕出錯、怕出事、怕問責的心理,難免會出現“為官不為”的現象。為了幫助干部打消顧慮、扔掉“包袱”、輕裝上陣,黨的十九大報告強調,要“建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。而建立嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的科學容錯糾錯機制,則是保護激勵干部干事創業積極性,鼓勵干部主動作為、銳意進取、敢于擔當的根本。

 

別讓“問題干部”有了“避風港”。科學的容錯糾錯機制決不是搞紀律松綁、管理松懈、作風“減壓”,更不是對干部失誤錯誤的無原則包容和無底線縱容,而是要以黨章黨規為準繩,嚴守黨紀國法底線紅線,始終遵循有錯必追究、失責必問責原則,劃清因亂為而犯錯和因敢為而失誤的界限,區分干部失誤、錯誤與主動性違紀違法行為的本質區別,強調干部不可隨意犯錯誤、犯重復性原則性錯誤,激勵黨員干部在遵規守紀的前提下干事創業。

 

別讓“領頭羊”成為“替罪羊”。要改革,要發展,要干事,就要有人敢于趟出新路子、開辟新天地。改革發展本身就需要容許試錯糾偏探索創新的過程,敢闖敢干的“領頭羊”在改革的路上,難免會犯錯。如若沒有一個科學的容錯糾錯機制,對“領頭羊”在改革路上所犯的失誤負責,甚至將失誤等同于故意犯錯,并將其扣上“罪過”的帽子,會讓改革路上的開拓者背上沉重的包袱,遲滯前進的步伐。為此,我們需要用科學的容錯糾錯機制明確容錯免責的界限,給干事者、擔當者撐腰鼓勁,以使他們能夠全力投入開拓創新、攻堅克難的工作。

 

別讓“黃牌警告”變為“紅牌罰下”。建立科學的容錯糾錯機制,還應做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。特別是對符合容錯免責情形的干部,不要輕易去作負面評價,不輕易作出影響其成長進步的限制性評定。對改革中犯了小失誤、小毛病的干部,要及時扯扯袖子提提醒,及時督促改正。對被問責的干部,要給予總結教訓、改正錯誤、獲得進步的機會,不能“一棒子打死”,要給真正敢于糾錯、積極工作、業績突出、群眾認可的干部于重新使用的機會,真正將容錯糾錯落到實處。

 

(作者單位:沈陽市蘇家屯區委組織部)

 

(編輯:月曦  虹澄)

 

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